ニート・フリーター対策
ニート・フリーター対策として、正規雇用の促進など進められていますが、ニートの場合は、元より働く意志がないので、対策は非常に難しいものとなるようで、ニート対策は必須といえるようです。
フリーターの問題は、働いているにもかかわらず、賃金や待遇面での正社員との格差が大きいため、正社員として働くことができる対策として、正規雇用の促進が進められています。
フリーターの数は、2003年をピークに微々たるものとはいえ、年々減少の傾向にありますし、ニートの数も全体としては停滞、もしくは僅かずつ減少の傾向にはあります。
しかし、若年層のニートは増加傾向、34歳以上の年長のフリーターの増加、という新たな問題の対策も必要なってきているようです。
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